主要工作职责:
1. 负责人力资源管理与开发工作,包括绩效管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理和劳动关系管理等工作;
2. 制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
3. 编制和修订公司相关人力资源管理制度;
4. 监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;
5. 定期组织对各级管理人员考评,向公司推荐人才。
任职要求:
1. 具有5年以上制造业人力资源管理相关工作经历;
2. 具有良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力;
3. 有较强的开拓创新能力和超前意识,在业务方面有一定的专长;
4. 年龄要求45周岁以下。
福利待遇:
1. 转正后缴纳社会保险;
2. 免费提供食宿,有免费班车;
3. 法定节假日休息;
4. 工资面议。
主要工作职责:
1. 负责协助管理者建立质量管理体系,拟定和完善公司质量体系方面的手册、程序、规章制度,保障质量体系有效运行;
2. 制定质量管理工作计划并组织实施;
3. 负责组织质量管理、质量检验等管理制度的监督、检查、考核;
4. 负责编制产品质量的统计报表,建立和规范原始记录、台账、统计报表;
5. 对新产、特殊产品制定质量控制计划并组织实施;
6. 负责对成品检验、理化分析试验、无损检测和最终检验的组织管理;
7. 负责计量的管理工作。
任职要求:
1. 具有五年以上工业企业质量管理工作经历,有色金属行业从业者优先;
2. 具有良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力;
3. 有较强的开拓创新能力和超前意识,在业务方面有一定的专长;
4. 年龄要求45周岁以下。
福利待遇:
1. 转正后缴纳社会保险;
2. 免费提供食宿,有免费班车;
3. 法定节假日休息;
4. 工资面议。
主要工作职责:
1. 全面负责设备部工作,对公司设备管理工作进行监督、检查、指导;
2. 负责制订设备管理相关制度,并监督指导执行;
3. 负责设备的科学管理,组织制定设备维护计划,监督设备的维护保养工作以及各项记录的建档情况;
4. 参与设备的选型、购置工作,并参加设备的安装和调试工作,提出有关维修手段和设备可靠性要求,做好设备验收工作;
5. 负责建立设备技术资料档案,完善设备资料,指导操作人员对设备使用、维护管理,监督操作者遵守相关设备的使用要求;
6. 负责根据各部门对设备的利用率程度,对设备使用进行平衡和合理的调拨;
7. 协调组织设备管理人员的岗位培训和考核工作,开展设备信息化管理工作。
任职要求:
1. 本科及以上学历,机械、电气或相近理工类专业;
2. 具有设备相关知识储备,且有五年以上设备管理工作实践经验;
3. 具有良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力;
4. 有较强的开拓创新能力和超前意识,在业务方面有一定的专长;
5. 年龄要求45周岁以下。
福利待遇:
1. 转正后缴纳社会保险;
2. 免费提供食宿,有免费班车;
3. 法定节假日休息;
4. 工资面议。